Osobná efektívnosť každého zamestnanca je základom pre dosiahnutie strategických a taktických cieľov spoločnosti. Zlepšenie výkonu zamestnancov ale závisí na oboch stranách. Manažér komunikuje o cieľoch a vytvára stimuly a zamestnanci ich zdieľajú. Ako to ale previesť do reality?
Implementácia efektivity týmu do praxe znamená absolvovať niekoľko krokov, s ktorými vás v našom článku oboznámime.
Motivácia je základ
Zvýšenie efektívnosti zamestnancov je do značnej miery založené na externých a interných stimuloch. Motivácia bola, je a bude hlavnou hnacou silou v smere dosahovania nových výsledkov dôležitá vždy.
Najčastejšie sa ale pozornosť venuje vonkajšiemu systému motivácie, kam patria najmä materiálne stimuly či uznanie zásluh, pričom sa obchádza vnútorná motivácia.
Vnútorná motivácia je založená na introspekcii dosiahnutých výsledkov. Najistejším riešením je preto nechať zamestnancov, aby zhodnotili svoju prácu sami. V ideálnom prípade by sa výsledok mal zhodovať s hodnotením vedenia. Pri tomto prístupe má človek pocit, že nielen špeciálny paletový vozík pri práci v sklade, ale aj on sám môže ovplyvňovať svoje pracovné úspechy a získanú odmenu si zaslúži.
Nezabudnite na bezpečnosť
Motivácia je dôležitá. Vo výrobe a pri dosahovaní stanovených cieľov sa však musíte postarať nielen o adekvátnu odmenu, ale aj bezpečnosť zamestnancov. Ak pracovník vie, že nie je jeho práca riziková a dokážete mu zaistiť ochranu, pracuje oveľa lepšie. Tak na to spolu s dôležitou PZS myslite a určite ich výkon a spokojnosť zvýšite.
Negatívne podnikové prostredie
Podniková kultúra vytvára sociálne a psychologické pracovné podmienky. Je to prostredie, ktoré inšpiruje, motivuje a podporuje. Alebo naopak.
Zamestnanec, ktorý sa ocitne v nepriaznivom prostredí, má z neho dve možné východiská: prvým je priame vystúpenie z takého tímu a druhým prispôsobenie sa prostrediu. Aj dobrí zamestnanci sú ale infikovaní vírusom neúcty k vodcovstvu, nedbalosti, nezodpovednosti a lenivosti. Môžete to zlepšiť zmenou podnikovej kultúry a podmienok na prácu.
Kvalitný vysokozdvižný vozík alebo iné rovnako multifunkčné vybavenie, dostatočné množstvo prestávok a iné zaistenie dôležitých podmienok pri práci vám v dosahovaní tohto cieľa – zvýšení efektivity pracovného týmu – určite pomôže. Stačí sa o tom len presvedčiť.
Zdroj obrázka: New Africa/Shutterstock.com
