Už ste prišli na to, čo najviac ovplyvňuje vaše podnikanie? Jeho hlavným kľúčovým mechanizmom sú zamestnanci. Závisí to len od ich ukazovateľov, či bude podnik v nasledujúcom roku produktívny alebo nie. Ako však dosiahnuť skutočne dobrý výkon? Všetko záleží na zvýšení produktivity. A z toho, ako to urobíte.
Aj v tomto prípade sa vám pokúsime podať pomocnú ruku. Na vás je, aby ste to potom okamžite preniesli aj do praxe.
„Zlá správa je, že čas letí. Dobrá správa je, že vy ste pilot.“
(Michael Altshuler)
Všetko to začína zapojením zamestnancov
Význam zapojenia zamestnancov do práce a plnenia cieľov podniku je dôležitá. Nezainteresovaní zamestnanci spoločnosť strhávajú. Iba zamestnanci, ktorí majú radi svoju prácu a rozumejú jej účelu, sú skutočne produktívni. Bohužiaľ, ich počet je veľmi malý.
Preto pri začatí zvyšovania produktivity v prvom rade venujte pozornosť zapojeniu vašich zamestnancov do práce. A potom si osvojte tu opísané stratégie.
- Dajte im dobré nástroje
Väčšina podnikov šetrí na nástrojoch a využíva nízko kvalitné služby a programy pre prácu. A nakoľko sa človek dnes bez modernej technológie a stojov nezaobíde, musíte im to všetko spolu s kvalitnými pracovnými rukavicami zaistiť a dodať. Boli by ste prekvapení, ako dôležitý tento faktor je.
- Vychádzajte z rodinných hodnôt
Vytvorte zoznam hodnôt spoločnosti, ktoré musia vaši zamestnanci dodržiavať. Môže to byť vtipná alebo láskavá rada, ako napríklad „úsmev na všetkých“, „jesť pizzu každý štvrtok“ a „zahrať si tímové hry. Motivovať môže zamestnancov aj certifikát ISO 45001, ktorý hovorí, že firma myslí na ich bezpečnosť. Aj takéto maličkosti nielen zvyšujú náladu a spájajú tím, ale tiež zvyšujú úroveň produktivity.
- Optimálne podmienky
Pohodlná stolička, pevná pracovná obuv, dobré osvetlenie, izbová teplota a dokonca aj prítomnosť ventilátora a rastlín – to všetko pomôže vašim zamestnancom cítiť sa na pracovisku pohodlnejšie.
Vedel ste, že kvety v kancelárii, akým je napríklad aj obyčajný kaktus, zvyšujú podľa výskumov celkovú pohodu zamestnancov o 47 %, zlepšili kreativitu o 45 % a zvýšili produktivitu o 38 %.
- Poskytnite im odpočinok
Spoločenská miestnosť, obývacia izba alebo aspoň priestranná svetlá kuchyňa, kde sa zamestnanci môžu na chvíľu odpútať od pracovného procesu. Je to nevyhnutný atribút v podniku, ktorým sa dá zvýšiť produktivitu. Zariaďte oddychové miesto pre svojich zamestnancov aj vy, aby si potom urobili prestávku a znova sa ponáhľali do boja.
- Nezabudnite na kurzy, semináre alebo školenia
Nechajte ich učiť sa na vaše vlastné náklady. Naozaj dobrí zamestnanci s potešením prijmú ponuku na získanie nových zručností a skúseností, najmä ak za ne nemusia platiť. Okrem toho je bezplatné školenie dobrou motiváciou. V tomto prípade získate nielen kompetentných zamestnancov, ktorí sú pripravení lepšie pracovať, ale tiež im poskytnete nástroje, ako to urobiť.
Začnite so zmenami ešte dnes, pretože prokrastinácia (odkladanie vecí na neskôr) produktivitu zamestnancov a podniku nezlepší.
„Prokrastinácia je ako kreditná karta. Je to všetko veľká zábava, kým vám nepríde účet.“
(Christopher Parker)
Foto: pixabay.com
