Nežijeme preto, aby sme pracovali, ale pracujeme preto, aby sa nám lepšie žilo. Stále aktuálne a pravdivé! Ešte by sme radi zdôraznili, že nepracujeme len pre peniaze, respektíve nemali by byť našou jedinou motiváciou v zamestnaní. Tak kde hľadať skutočnú motiváciu?
Sami sme si strojcom vlastných úspechov. Mali by sme byť preto na seba primerane kritickí a nástojčiví. Pocit vlastného uspokojenia a uznania je jedným z rozhodujúcich, ako pracovať ďalej s ešte väčším nasadením. Sme potrební, ba dokonca nenahraditeľní pri istých úkonoch a okolie nás vníma ako inteligentné a ambiciózne osoby.
Ohrozuje našu motiváciu tímová práca, alebo práve naopak?
Ako u koho. Často ju brzdí, keď sa po každom úkone porovnávame s ostatnými, alebo ich radi napodobňujeme. Na čo je to dobré? Radšej pracujte na tom, čo je momentálne pre vás najdôležitejšie. Zdravé pohrúženie do práce rozširuje naše obzory, stávame sa skúsenejšími a možno aj dravšími. Práve dravosť nesmie nikdy pominúť, často je to príznak „vyhorenia“ alebo rutiny v práci.
Motiváciu nám musí dožičiť aj kolektív v práci, respektíve naši nadriadení
Niekedy lepšie finančné ohodnotenie nás ani sčasti nepoteší tak, ako pochvala a uznanie našich kvalít. To musí byť taktiež únosné a vôbec sa s chválou nemá preháňať, najmä u nováčikov. Aby nikto nepoľavil, dôležitá je pravidelná obmena pri pracovných zadaniach a aj kolektívne zmeny. Ponorka v práci potopí celú firmu!
Zamestnanci potrebujú počuť návrhy, ale určite ich nechajte vložiť doň aj svoj individuálny zámer. Ak nemusíte, nepracujte ako podľa šablón, nechajte sa prekvapiť. U zamestnancov to vzbudzuje väčšiu dôveru v ich schopnosti, a to zanechá určite len pozitívne dôsledky. Môžu si v práci „vydýchnuť“, vybaviť súkromný telefonát a na chvíľu sa stretnúť mimo kancelárie? Super! Motivujete ich geniálne!
Náš tip: Zaujímavou motiváciou pre zamestnancov môžu byť tiež rôzne benefity, napríklad kvalitné a pohodlné firemné oblečenie.
Foto: pixabay.com
