Prijateľnej roboty je dnes menej, ako bolo kedysi. Ceny stúpajú a ľudia preto vedia, že pokiaľ nebudú pracovať, lepšie to nebude. Pokiaľ sa vám teda odkryla ponuka pre vás zaujímavej zárobkovej činnosti, mali by ste vedieť aké máte možnosti uzatvorenia pracovného pomeru. Jednou z týchto možností je práca na dohodu. Pozrime sa na to, kto môže takto zarábať a čo všetko sa ho týka.
Pre koho je práca na dohodu
Takýto pracovný pomer je vhodný pre každého, kto si potrebuje trochu privyrobiť. Dá sa to zvládať popri škole, zamestnaní, či dôchodku. Dohoda je teda pre každú fyzickú osobu, ktorá nechce, nepotrebuje, alebo z nejakého dôvodu nemôže nastúpiť do trvalého pracovného pomeru. Čas je však z tohto dôvodu obmedzený. Podľa zákona sa na dohodu môže odpracovať maximálne 350 hodín ročne a maximálne 10 hodín týždenne (pri dohode o pracovnej činnosti). Čo sa týka študentov, pre takúto dohodu musia mať nižší vek ako 26 rokov, pričom práca nesmie presiahnuť viac ako 20 hodín týždenne.
Podľa zákonníka práce delíme zamestnanie na dohodu na 3 typy:
- Dohoda o vykonaní práce
- Dohoda o brigáde – študenti
- Dohoda o práci vykonávanej mimo pracovný pomer
Prečo do toho ísť?
- Máte právo pracovať tak isto, ako ktokoľvek iný. Čas, ktorý si odrobíte je síce striktne obmedzený, ale je to lepšie ako nič. Robota na dohodu sa týka väčšinou občanov, ktorí inú možnosť nemajú, alebo nemajú čas na dlhodobý pracovný pomer.
- Zamestnávateľ má na starosti vedenie evidencie, ktorá zaznamenáva vašu celkovú pracovnú činnosť, aj odrobený čas.
- V prípade príchodu potomka máte právo na rodičovskú dovolenku (ženy na materskú).
- Pokiaľ sa dostanete do stavu nezamestnanosti, suma ktorú ste si zarobili bude zohľadnená pri výpočte dávok v hmotnej núdzi.
- V prípade vašej neschopnosti pracovať zo zdravotných dôvodov máte právo na nemocenské dávky (neplatí pre starobných dôchodcov). Z tohto vyplýva aj fakt, že v prípade ochorenia, či úrazu nemusíte preplácať škodu, ani náhradu odmeny.
- Príplatky za prácu cez sviatky a nočné smeny nedostávajú len riadne zamestnaní, ale aj vy.
- Prestávky sú zákonom dané aj pre vás. Ak váš pracovný čas presiahne 6 hodín máte nárok na 30 minút oddychu.
- Pokiaľ ste dôchodca, čas a suma odpracovaná na dohodu sa vám započítava do dôchodku.
- Zamestnanec vám nemôže prikázať, ani vás donútiť k práci nadčas.
Nájdu sa však aj nevýhody
- Stále máte odvodnú povinnosť.
- Nemáte nárok na platenú dovolenku.
- Rovnako nedostávate ani stravné lístky, či iné kupóny, ktoré zamestnávateľ inak poskytuje.
- Máte kratšiu výpovednú lehotu.
- Za mesiac môžete legálne odpracovať len 29 hodín (pre niekoho výhoda, pre niekoho nie).
Foto na titulke: Pixmac.sk, Angelo DeSantis – flickr
