Peniaze a práca

Hodiny pohovorov a nikto vhodný? 6 zaručených rád ako vybrať toho správneho zamestnanca!

Cieľom každého podnikateľa je maximalizovať zisk. Ale bez dobrých pracovníkov to skrátka nejde. Pozývate si uchádzačov na pohovory, no žiaden z nich nespĺňa stanovené kritériá. My vám poradíme ako nájsť adekvátneho zamestnanca, ktorý obsadí voľnú stoličku vo väčšine spoločností.

  1. Nahraďte schopnosti prístupom

Od potenciálnych zamestnancov na začiatok očakávate priveľa. Ideálne by bolo, ak by uchádzač ovládal všetko, ale aj keď má predošlú skúsenosť s podobnou prácou, napriek tomu sa bude musieť zaúčať. Hľadajte si preto osoby s dobrým potenciálom učiť sa a pozitívnym prístupom. Tí sa dokážu rýchlejšie aklimatizovať a po krátkej dobe prinesú vášmu biznisu zaručený úspech.

  1. Odhadnite zbabelcov

Pýtajte sa kandidátov na to, ako v predošlom zamestnaní riešili problémy a konfliktné situácie. Vymyslite si eventuálnu spornú situáciu, ktorá by mohla nastať za stenami vašej firmy. Sledujte, ako sa s problémom popasuje a či pred ním nezuteká. Takého človeka predsa nepotrebujete.

  1. Divné zvyky hneď na úvod

Príliš polemizujete, či prijať žiadateľa, ktorý síce spĺňa podmienky, ale jeho divné zvyky sa vychyľujú predstavám ideálneho zamestnanca. Dúfate, že by ich časom mohol úplne eliminovať. Vy však potrebujete pracovnú silu ihneď. Prostriedky a čas, ktorý do nového pracovníka investujete, by mali slúžiť na jeho odborné zaškolenie, nie na prevýchovu.

  1. Cit pre humor

Čítate správne. Pri selekcii často zabúdame na ľudskosť. Tá je však nevyhnutná pri každom povolaní. Ak vaši zamestnanci občas povtipkujú aj na adresu ich šéfa, zasmejte sa na tom s nimi. Niet nad pohodovú atmosféru, ktorá ruže prináša.

  1. Dajte mu možnosť ukázať sa

Ak vo vás stále panuje neistota, či bude vaše rozhodnutie správne, poskytnite kandidátom príležitosť ukázať, čo v nich je. Umožnite im riešiť modelové situácie, pozorujte ich schopnosť učiť sa. Nie všetci z nás majú danosť predať sa hneď pri prvom stretnutí. To ale nie dôvod na to, aby sme žiadosti takých ľudí okamžite zmietli zo stola.

  1. Počúvajte

Koniec koncov, pracovný pohovor nie je o vás, ale o ľuďoch, ktorých zatiaľ nepoznáte. Sme odlišní a v každom z nás sa skrýva niečo zaujímavé. Nechajte uchádzačom o pracovnú pozíciu dostatok priestoru na vlastnú prezentáciu. Vy len ticho pozorujte a načúvajte. Možno informácia, ktorú by ste vopred neočakávali, bude práve dôvodom na prijatie do zamestnania.

Foto: pixabay.com