Vysoké pracovné pozície a riadenie skupiny ľudí si vyžaduje mnoho rokov skúseností v obore, ale aj v manažmente. Bez potrebného vzdelania, a to nehovoríme len o vysokoškolskom titule, si len ťažko vybudujete rešpekt, pretože by ste ako šéf mali vedieť odovzdať potrebné informácie svojim podriadeným. Byť dobrým šéfom ale neznamená len mať plnú hlavu vedomostí, ide tu z obrovskej časti aj o ľudský prístup a vašu osobnosť. Len ak máte dobrý pracovný vzťah so svojimi zamestnancami, tak bude atmosféra na pracovisku skvelá a vaša pozícia obhájená.
Prvý dojem
Prvý dojem dokáže pomôcť, ale aj poriadne ublížiť. To, ako zapôsobíte na vašich podriadených, keď ich stretnete, sa s vami bude tiahnuť veľmi dlho. Ak to bude pozitívny dojem, máte bod k dobru, ak negatívny, veľmi ťažko sa vám získa ich rešpekt či dôvera. Snažte sa nepôsobiť príliš hrdo a berte ich ako súčasť tímu. Šéf by bez svojich zamestnancov nebol šéfom, myslite na to! Oni vám pomáhajú, a preto by ste mali preukázať v prvom rade rešpekt aj vy im. Ponižovanie ich či vyvyšovanie seba vám v žiadnom prípade nepomôže.
Tímový hráč
Dobrý šéf vie, čo to je tímová hra. Ak nepomôžete svojim zamestnancom robiť ich prácu dobre, nenavediete ich správnym smerom, len ťažko dosiahnete dobré výsledky. Ako šéf by ste mali podať pomocnú ruku a snažiť sa naučiť svoj tím efektívne pracovať. Vy ako vedúci ste na svojej pozícii z určitého dôvodu a ten by ste si mali vedieť obhájiť. Byť súčasťou tímu je dôležité, pretože v núdzovej situácii sa môže stať, že váš podriadený bude vedieť pomôcť vám a ak má pocit, že sa k nemu správate úctivo, spraví to s radosťou.
Ceňte si svojich zamestnancov, a to nielen finančne. Síce peniaze sú najväčšou motiváciou v práci, ale aj inak sa do oceniť ich dobrý výkon. Spoločný obed, večerné kino s kolegami či posedenie na pive im pomôže odreagovať sa a stmeliť tím.
Foto: pixabay.com
