Na pracovnom pohovore sa zrejme zúčastní za život každý. V mnohých prípadoch aj niekoľkokrát. Vtedy ako uchádzači dúfame, že nás potenciálny zamestnávateľ na pohovor pozve, že to bude celé prebiehať v poriadku, ničím nás nevykoľají a že v konečnom dôsledku prácu aj dostaneme. Avšak, ak sa niekedy ocitnete na tej opačnej strane stola a musíte si vybrať z množstva uchádzačov o prácu, môže to byť veľmi náročný proces, pretože musíte vybrať toho správneho. Ako na to?
Dajte na prvý dojem
Ten vo väčšine prípadoch neklame. Niekedy už podľa prvého pohľadu na životopis môžete vyselektovať ľudí, ktorí budú stáť za vašu pozornosť a oplatí sa ich pozvať na pohovor. V prvom rade posúďte vizuálnu stránku životopisov a ich gramatiku. Tieto faktory o človeku prezradia naozaj veľa. Ďalej sa zamerajte na vami určené podmienky a vyberte len tých kandidátov, ktorí tieto spĺňajú. Ak vyžadujete, napríklad, dva cudzie jazyky a v životopise píše uchádzač iba o jednom, tak, bohužiaľ, o svoju šancu prišiel.
Pracovné skúsenosti verzus vzdelanie
Tu možno prídete do rozporu s vašimi kolegami, no nedajte sa ovplyvniť. Nikdy neodsudzujte človeka, ktorý nemá vysokú školu a, naopak, toho, čo nemá pracovnú skúsenosť. Niektorí ľudia majú skvelú pracovnú skúsenosť, ktorá im dala do života a pracovných návykov omnoho viac, ako študovaní kandidáti s dvomi vysokými školami. Na druhej strane nečakajte od absolventa vysokej školy, že bude mať za sebou roky v pracovnom prostredí. Tu máte šancu ho zaučiť podľa svojich preferencií a „vycvičiť“ si ho k svojim predstavám.
Samotný pohovor
A už po samotnom pohovore budete mať jasno. Vyjadrovacie schopnosti, upravenosť, vlastnosť rýchleho reagovania a nonverbálna komunikácia. Všetky tieto aspekty, ak si budete všímať, vám napovedia, ktorý uchádzač je pre vás ten správny.
Foto: pixabay.com
